HR Generalist–Social - Tunis, تونس - BANK ABC

وصف

Bank ABC cherche à renforcer son département Ressources Humaines par le recrutement d'un HR Generalist – Social & Administration Affairs.

Le Chargé des Affaires Sociales veilleà la gestion des affaires sociales et administratives de l'ensemble dupersonnel de la banque.

Responsabilités et Missions Principales:

1. Assurance Maladie:

Assurer l'interface entre le personnelet notre intermédiaire en assurance.

Affiliation desnouvelles recrues.

Résiliation descontrats d'assurance des démissionnaires.

Remboursement des contrats d'assurancemaladie et capital décès, incapacité invalidité, déclaration trimestrielle, provision& résultat de l'année

1. Tickets Restaurant:

Lancer la commandeen fonction de l'effectif de la banque.

Vérification desTR servis par rapport à la conformité de l'état mensuel de gestion des TR avecle Département Financier.

Inventaire du stock des TR avec leDépartement Contrôle Interne (rapport fin d'année).

3. Mission àl'étranger:

Traitement des missions à l'étranger.

Etablir l'ordrede mission.

Confirmation dubillet d'avion.

Assurance ettimbre de voyage.

Préparer les perdiem.

Apurement des frais de mission avec ledépartement financier.

4. Missioninterne:

Traitement des missions interne.

Etablir l'ordrede mission.

Le paiement des frais de la mission.

5. Medecine deTravail:

Constituer un dossier médical pourtout le personnel par le médecin de travail.

Assurer la visited'embauche des nouvelles recrues.

Assurer unplanning de visite périodique pour le personnel.

Planifier avec lemédecin de travail les actions du bilan de santé annuel.

Préparation dudossier annuel de l'Inspection de Travail.

Renouvellement du contrat du médecinde travail Régionale

6. Crédits sociaux:

Responsable du traitement des créditssociaux au personnel (de la réception de la demande de crédit jusqu'audéblocage).

Constitution dudossier de crédit (centrale des risques, devis, contrat...).

Calcul du tauxd'endettement.

Analyser lasituation d'engagement du personnel (personnel ayant d'autres engagements ouayant dépassé sa capacité légale d'endettement).

Saisie des crédits sur le système dela paie

7. Gestion de la paie:

Saisie de tout les inputs sur lesystème de la paie tel que mentionnés sur le registre de la paie ainsi que l'on-boardinget l'out-boarding ,

Préparation & verification dufichier des crédits sociaux avant injection sur le système avant la paie

8. Congé (annuelle & Maladie):

Input de tout type de congé sur lesystème et le Suivi des soldes de congé des personnels (congés : bloc leaveexceptionnels , Maladie)

9. CNSS:

Dépôt des dossiers d'affiliation à laCNSS (dossiers des nouvelles recrues) et toute autres formalités avec la CNSSet la CNAM (indemnité de maladie/ congé de maladie de longue durée)

10.Reporting:

KRI, Monthly Time Sheet

Qualifications & Compétences:

1. Education:

Master ou Licence en RessourcesHumaines, Management, Business Administration ou toute autre spécialitépertinente.

2. Expérience :

1 a 3ans d'expériencedans une position similaire.

3. Attributs professionnels et personnels

Rigueur & minutie.

Esprit collaboratif& d'équipe.

Respect des deadlines.

Intégrité.