Sarhan Gharbi

Responsable recrutement, formation et du développement personnel rompu au management d’équipes de tailles importantes dans des environnements complexes. Bonne expérience dans les ressources humaines et la gestion de projet, en collaborant avec des dirigeants et des cadres de tous niveaux.

•  Définition de la politique de recrutement
• Définition de poste
• Communication
•  Sélection des candidats et entretiens
•  Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats 
•  Consultation avec les chefs de services afin d’identifier les besoins en formation.
•  Mettre en place et suivre des indicateurs de performance des différentes formations menées.
•  Travailler en collaboration directe avec les salariés pour développer des plans d’amélioration  
• Administration du personnel :Gestion des compétences et carrières, la gestion administrative du personnel, les relations avec les instances représentatives du personnel, et la supervision de la paie.

• Management de la qualitéManagement de la qualité.
• 5S et management visuel.
• AMDEC Processus.
• Analyse des risques et opportunités.
• Audit Interne ISO 9001.
• Gestion des conflits. 
• Gestion du temps et des priorités. 
• Tableau de bord et indicateurs. 
• Tableaux de bord et peroformance RH.