Jamel Bettaieb

Management des ressources humaines 

Jamel BETTAIEB
Né le 19/04/1979
98724334
Adresse : Cité errayhen Mourouj 1
Ben arous.
 

Expert en Management Ressources Humaines
19 ans d’expérience

I - Expériences professionnelles

Du 05/06/2023 – à nos jours : Directeur Ressources Humaines (consultant).
Mytek Informatique – (Commerce matériels informatique, électrique, électronique) – 210 Salariés
Réalisations :
- Mise en place d’une direction RH
- Projet de restructuration
- Mise en place des procédures

Du 29/05/2022 – 31/05/2023 : Directeur Ressources Humaines Groupe
Whiba Holding (Libye) – (Agro-alimentaire, Aliments de bétails, Construction, Médicale, Concessionnaire D’automobile, agriculture…) – 1200 Salariés
Réalisations :
- Participation à l’élaboration du plan stratégique du Groupe.
- Mise en place d’une direction RH
- Mise en place de l’organisation Holding (structure et recrutement).

Du 25/01/2021 – 26/05/2022 : Directeur Ressources Humaines Groupe
Ell Jaber Group – (Sécurité électronique, Architecture, Matériels et consommables des laboratoires d’analyse, Agences de voyage, …) – 100 Salariés
Réalisations :
- Membre du Comité stratégique du Groupe.
- Mise en place d’une direction RH
- Mise en place de l’organisation 
- Mise en place des procédures

Du 01/06/2019 – 25/10/2020 : Directeur Ressources Humaines 
Centrale Laitière du Cap Bon (Groupe Délice) - Industrie laitière – 680 Salariés
Réalisations :
- Mise en place des outils GPEC.
- Participation à la mise en place des Unités Autonomes de Production ( 8 Unités).
- Membre du Comité RH Groupe.
- Restructuration de la direction RH
- Etablissement du budget et mise en place d’un système de suivi analytique des couts.
- Superviser le service des moyens généraux (parc roulant, archive, sécurité)

Du 01/01/2016 – 12/05/2019 : Directeur Ressources Humaines 
(VILAVI + 04 sociétés de distribution : Groupe SLAMA) - Agro-alimentaire et distribution– 350 Salariés
Réalisations :
- Participer à l’élaboration de la stratégie de management de RH.
- Etablissement du budget.
- Mise en place d’un système de management des RH
- Elaboration des processus RH.
- Mise en place d’un référentiel des compétences.
- Mise en place d’un système de gestion des performances.
- Restructuration de la société Lumière Logistique (Groupe SLAMA).
- Assistance de la société EL MANAR (Groupe SLAMA).
- Assurer le Recrutement de toute l’équipe de la société RED GO (Groupe SLAMA).

Du 04/04/2011 – 31-12-2015 : HR Manager
AL NASEEM – Tunisie : Groupe SLAMA - Agro-alimentaire – 250 Salariés
Réalisations :
- Mise en place d’un système de management des RH
- Participer à l’élaboration de la stratégie de gestion de RH.
- Etablissement du budget.
- Mise en place d’un système d’évaluation Annuel.
- Elaboration et mise en place des procédures RH.

Du 21/01/2009 - 15/10/2010 : Chef Service Central RH
Mini Holding GAN (6 filiales) (Groupe POULINA) – Industrie de Bois et Construction métallique – 470 Salariés
Réalisations :
- Mise en place et informatisation du système d’évaluation des performances.
- Implémentation de l’SIRH (HR Access - suite 7).
- Révision de système organisationnel (Organigrammes, Fiches des postes, cartographie des métiers, manuel des procédures RH, système d’évaluation, …)

Du 02/04/2007 - 15/01/2009 : Chargé de l’Administration et de la rémunération
SEREPT – Pétrole – 480 Salariés

Du 01/09/2003 - 01/04/2007 : Responsable Ressources Humaines
ALMES Mateur (Groupe POULINA)– Alimentation des animaux – 180 Salariés

II – Profil Professionnel

NB : d’après le test professionnel (Central Test) et l’IDP de Process Com.
- Méthodique et efficace
- Solidaire et volontaire
- Persévèrent (Phase) et travaillomane (Base).

III - Formation

2008 – 2010     Maitrise en sciences de gestion 
                    Faculté des Sciences Economiques et de Gestion - Sfax
                        
2001 – 2003     Technicien supérieur en administration et communication 
                    Institut supérieur des études technologiques – Charguia

                        
IV – Informatique

- SIRH : HR Access (V3 et V5, Suite 7 et Suite 9)
- Logiciel de paie : HR Access, AZUR System, AS400, Sage
- Qualipro XL : Gestion d’information et de documentation (Qualité)
- Lotus et Outlook : Messagerie interne
- AZUR Time et Horoquartz: Gestion de l’indisponibilité
- SWIB Time : Gestion de l’indisponibilité

V – Langues

Arabe : Ecrit : Très Bien / Parlé : Très bien.
Français : Ecrit : bien / Parlé : bien.
Anglais : Ecrit : Moyen / Parlé : Faible = Niveau 2/5 
 

Jamel BETTAIEB
Né le 19/04/1979
98724334 
Adresse : Cité errayhen Mourouj 1
Ben arous.
 

Expert en Management Ressources Humaines
19 ans d’expérience

I - Expériences professionnelles

Du 05/06/2023 – à nos jours : Directeur Ressources Humaines (consultant).
Mytek Informatique – (Commerce matériels informatique, électrique, électronique) – 210 Salariés
Réalisations :
- Mise en place d’une direction RH
- Projet de restructuration
- Mise en place des procédures

Du 29/05/2022 – 31/05/2023 : Directeur Ressources Humaines Groupe
Whiba Holding (Libye) – (Agro-alimentaire, Aliments de bétails, Construction, Médicale, Concessionnaire D’automobile, agriculture…) – 1200 Salariés
Réalisations :
- Participation à l’élaboration du plan stratégique du Groupe.
- Mise en place d’une direction RH
- Mise en place de l’organisation Holding (structure et recrutement).

Du 25/01/2021 – 26/05/2022 : Directeur Ressources Humaines Groupe
Ell Jaber Group – (Sécurité électronique, Architecture, Matériels et consommables des laboratoires d’analyse, Agences de voyage, …) – 100 Salariés
Réalisations :
- Membre du Comité stratégique du Groupe.
- Mise en place d’une direction RH
- Mise en place de l’organisation 
- Mise en place des procédures

Du 01/06/2019 – 25/10/2020 : Directeur Ressources Humaines 
Centrale Laitière du Cap Bon (Groupe Délice) - Industrie laitière – 680 Salariés
Réalisations :
- Mise en place des outils GPEC.
- Participation à la mise en place des Unités Autonomes de Production ( 8 Unités).
- Membre du Comité RH Groupe.
- Restructuration de la direction RH
- Etablissement du budget et mise en place d’un système de suivi analytique des couts.
- Superviser le service des moyens généraux (parc roulant, archive, sécurité)

Du 01/01/2016 – 12/05/2019 : Directeur Ressources Humaines 
(VILAVI + 04 sociétés de distribution : Groupe SLAMA) - Agro-alimentaire et distribution– 350 Salariés
Réalisations :
- Participer à l’élaboration de la stratégie de management de RH.
- Etablissement du budget.
- Mise en place d’un système de management des RH
- Elaboration des processus RH.
- Mise en place d’un référentiel des compétences.
- Mise en place d’un système de gestion des performances.
- Restructuration de la société Lumière Logistique (Groupe SLAMA).
- Assistance de la société EL MANAR (Groupe SLAMA).
- Assurer le Recrutement de toute l’équipe de la société RED GO (Groupe SLAMA).

Du 04/04/2011 – 31-12-2015 : HR Manager
AL NASEEM – Tunisie : Groupe SLAMA - Agro-alimentaire – 250 Salariés
Réalisations :
- Mise en place d’un système de management des RH
- Participer à l’élaboration de la stratégie de gestion de RH.
- Etablissement du budget.
- Mise en place d’un système d’évaluation Annuel.
- Elaboration et mise en place des procédures RH.

Du 21/01/2009 - 15/10/2010 : Chef Service Central RH
Mini Holding GAN (6 filiales) (Groupe POULINA) – Industrie de Bois et Construction métallique – 470 Salariés
Réalisations :
- Mise en place et informatisation du système d’évaluation des performances.
- Implémentation de l’SIRH (HR Access - suite 7).
- Révision de système organisationnel (Organigrammes, Fiches des postes, cartographie des métiers, manuel des procédures RH, système d’évaluation, …)

Du 02/04/2007 - 15/01/2009 : Chargé de l’Administration et de la rémunération
SEREPT – Pétrole – 480 Salariés

Du 01/09/2003 - 01/04/2007 : Responsable Ressources Humaines
ALMES Mateur (Groupe POULINA)– Alimentation des animaux – 180 Salariés

II – Profil Professionnel

NB : d’après le test professionnel (Central Test) et l’IDP de Process Com.
- Méthodique et efficace
- Solidaire et volontaire
- Persévèrent (Phase) et travaillomane (Base).

III - Formation

2008 – 2010     Maitrise en sciences de gestion 
                    Faculté des Sciences Economiques et de Gestion - Sfax
                        
2001 – 2003     Technicien supérieur en administration et communication 
                    Institut supérieur des études technologiques – Charguia

                        
IV – Informatique

- SIRH : HR Access (V3 et V5, Suite 7 et Suite 9)
- Logiciel de paie : HR Access, AZUR System, AS400, Sage
- Qualipro XL : Gestion d’information et de documentation (Qualité)
- Lotus et Outlook : Messagerie interne
- AZUR Time et Horoquartz: Gestion de l’indisponibilité
- SWIB Time : Gestion de l’indisponibilité

V – Langues

Arabe : Ecrit : Très Bien / Parlé : Très bien.
Français : Ecrit : bien / Parlé : bien.
Anglais : Ecrit : Moyen / Parlé : Faible = Niveau 2/5