ANIS TRICHILI

-Maitrise de la législation du droit de travail et sécurité sociale.

 -Maitrise de la législation en matière sécurité environnement.

 -Négociation avec les partenaires sociaux

 - Gestion prévisionnelles des emplois et des compétences

DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES DEPUIS 10 ANS Mai 2018 à ce jour : Société CHAHIA –Secteur Agro-alimentaire Directeur des Ressources Humaines (Effectifs plus de 650 employés) Mission et taches : -Conseil auprès de l'ensemble des équipes de management opérationnel des sites -Promouvoir et conduire les grands projets RH : nouvelle organisation, classifications emplois, identification des potentiels. -Analyses des ratios de tableau de bord (masse salariale, rémunération, turnover, absentéisme ….) -Gestion complète des relations sociales. -Veuillez à l’application du politique RH. -Gestion de développement des compétences. -Assurer l’animation et l’accompagnement des collaborateurs. -Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et les organismes syndicales COMPETENCES LOGICIEL MAITRISES 

Novembre2009-Avril 2018 : (8 ans 6 mois) Société Méditerranéen Industriel Group Secteur Construction Métallique Chef Département Ressources Humaines *Les Projets -Mise à jour de l’organigramme de la société et l’organisation en générale suite au départ de 75 employés enCCL -Piloter le dossier de licenciement pour des causes économiques (négociation avec les membres de syndicat et les procédures administratifs avec l’inspection de travail) -La mise en place du d’une grille de ploycompétence (identifier les activités essentielles et les compétences clés associées et Identifier les carences en compétences) au sien deMIG. -La contribution à la mise en place du SMI (analyse des risques, la conformité réglementaire et les procédures sécurité et environnement)

 * Avril 2007 - Novembre 2009 :(2 ans et 7 mois) : Industrie Se rvice et Réalisation Sec teur : Co nstruc tion Métallique Chef Service Ressources Humaines *Les Projets -La mise en place d’une grille d e ploycompétence (identifier les activités essentielles et les compétences clés associées et Identifier les carences en compétences) au sien deISR. 

* Juillet 2003 - avril 2007 :(3 ans 10 mois) Société des Emballage du Sud Secteur : Carton Ondulé Chef Service Ressources Humaines

Février 2015 Diplôme prévention 2ème degré. Office national de Protection civil.

 Décembre 2014 Diplôme prévention 1 ère degré. Office national de protection civil. 

JUIN 2004 Certificat de niveau en langue Anglaise. Institut Bourguiba des langues vivantes.

 JUIN 2003 Maîtrise en Gestion Economique et Sociale option AdministrationSociale . Institut Nationale de Travail et des Etudes Sociale. 

JUIN 1999 Diplôme des études universitaires du 1ere cycle en Gestion Economique et Sociale. Institut nationale de travail et des études sociales (INTES).